Jobbhuset

Jobbhuset er et samarbeid mellom:

Alle parter bidrar faglig og økonomisk

NAV med kompetanse på regelverk og ulike tiltaksordninger.

De kjøper tiltaksplasser hos tiltaksarrangør Bodø Industri AS.

Bodø Industri AS stiller med sin kompetanse som tiltaksarrangør

og sørger for den daglige driften av tiltaket, Jobbhuset.

Nordlandssykehuset bidrar med lokaliteter og faglig veiledning,

samt reiseutgifter ved overføring til hjemkommuner.

Styringsgruppa

En styringsgruppe har et overordnet administrativt ansvar

Gruppa møtes inntil 6 ganger i året, og består av:

- Administrerende direktør Bodø Industri AS

- Attføringsleder i Bodø Industri AS

- Avdelingsleder for Jobbhuset,

- To fylkeskoordinatorer for NAV Nordland

- Administrativt og faglig personell fra Nordlandssykehuset

Målgruppe for tiltaket

Innlagte pasienter ved Rehabiliterings-avdelingen.

Informasjon om tilbudet og søknads-prosess blir formidlet gjennom en brosjyre som ligger på alle postene.

Jobbhuset besørger kontakten med NAV i hjemkommunen slik at søkeren blir registrert som søker

Tiltaket blir slik en integrert del av rehabiliteringstilbudet der det er stor fokus på arbeid og yrkesvalg basert på den enkelte deltakers interesse og talenter.

Stort fokus på arbeid gjør at Jobbhuset er med på å hindre en tidlig uføreytelse og et liv i passivitet.

Det må etableres tiltak som har som siktemål å kvalifisere mennesker med en psykisk lidelse tilbake i arbeid.
Optimalisert behandling innenfor psykisk helsevern kombinert med spesialprogrammer rettet mot sysselsetting kan bidra til at mange unge mennesker med alvorlige psykiske lidelser både får og kan mestre en vanlig jobb.
Det kan ofte være mer nyttig å bygge opp de positive sidene av en persons liv enn å forsøke å redusere de negative.
Uavhengig av nivå eller type av funksjonshindring har alle rett til å få prøvd seg i jobb. Alle mestrer noe.
I tillegg til en målsetning om økt livskvalitet vil det også kunne ha store samfunnsmessige økonomiske konsekvenser å unngå for tidlig uføretrygd.

Rådgivende utvalg

Et rådgivende utvalg har det faglige ansvar for inntak, avklaringsprosessen og gjennomføring av styringsgruppens vedtak.

Utvalget består av:

Jobbhusets tre ansatte

Leder ved attførings avdelingen ved Bodø Industri AS

Representant fra NAV Nordland

To Psykologspesialister fra Rehabiliteringsavdelingen, NLSH

Felles innsats mot felles mål

Attføringskonsulenter ved Jobbhuset har regelmessige samarbeidsmøter med arbeidstaker og behandlingsteam.

Her utformes og drøftes handlingsplanen og individuell plan for deltakeren, samt rolle- og ansvarsfordeling.

Systematikk i rammer og oppfølging

Fleksibilitet i tilnærming og avklaring

Starter med et møte, oppstartsmøte, hvor det skrives en avtale for 3 mnd (med mulighet for forlengelse med inntil 12 mnd).

I dette møtet presenterer søkeren sine ønsker i forhold til deltakelse i Jobbhuset.

Det lages et kontaktskjema med navn og telefon til behandlingsteamet ved Rehab og kontaktperson i NAV i hjemkommunen. Det avtales også regelmessige møter mellom behandlingsteam til den enkelte arbeidstaker og konsulenten i Jobbhuset.

Arbeidstakeren finner i samarbeid med Jobbhuset hvilken arbeidspraksis han/hun ønsker å prøve ut.

Personellet ved Jobbhuset etablerer kontakt med NAV i hjemkommunen og med lokal attføringsbedrift.

Ved avslutning skrives en sluttrapport som sendes til NAV lokalt og eventuelt arbeidsgiver. Arbeidstaker får også en arbeidsattest.

Bakgrunn

Tilbakeføring til hjemkommunen

Videreføring av samarbeidsmodellen og attføringsforløpet

til deltakerens hjemkommune.

I samarbeidsmøter lokalt deltar representanter for DPS,

NAV lokalt, lokal attføringsbedrift og primærhelsetjenesten.

Hva har vi oppnådd?

Siden oppstart medio juli 2007 har 70 personer vært, og er tilknyttet Jobbhuset.

12 personer er tilknyttet Jobbhuset.

Pr 01.03.2011 er 44 personer avsluttet til:

Ordinært lønnet arbeid.
Arbeidspraksis i ordinær eller offentlig bedrift.
Videregående skoler, høyskoler og universitet.
Overført til andre tiltak gjennom lokale attføringsbedrifter.
Jobb i lokal VTA bedrift.

14 personer er avsluttet til ingen aktive løsninger.